Piétinons les stéréotypes pour un environnement LGBT+ plus inclusif

La diversité et l’inclusion sont des leviers majeurs de l’ambition RH de VYV 2025, « employeurs de référence » et concernent des enjeux en lien avec le handicap, l'égalité professionnelle femmes / hommes, les origines sociales, l'âge ou encore les orientations sexuelles, affectives et les identités de genre.

A l'occasion du mois des fiertés 2024, le groupe VYV souhaite confirmer son engagement en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ pris notamment par 4 maisons lors de la signature de la charte d'engagement LGBT+ en janvier dernier.

C'est dans ce cadre que nous vous proposons d’évaluer vos connaissances et vos pratiques en direct pendant la conférence “Piétinons les stéréotypes pour un environnement LGBT+ plus inclusif” grâce à un outil d’autodiagnostic.

Cet autodiagnostic permet de rendre plus concret ce qu'est une posture inclusive vis-à-vis des personnes LGBT+ dans l'entreprise et de découvrir comment vous abordez ou réagissez au sujet dans votre quotidien professionnel.
En 15 minutes vous allez faire le point sur votre niveau d’inclusion et votre rapport à la diversité au travail sur la question LGBT+ en particulier.

Cet autodiagnostic est strictement anonyme et ne recueille aucune donnée personnelle ou nominative.

En fin de chaque partie, vous obtiendrez votre profil en termes d’inclusion sur le sujet LGBT+. A l’issue de la dernière partie, vous pourrez également vous comparer aux autres répondants et télécharger votre profil complet. Afin que vos résultats soient pertinents, ne cherchez pas à trouver la "bonne réponse" mais sélectionnez la proposition qui correspond le mieux à ce que vous pensez ou à la réaction que vous auriez adoptée dans la situation proposée.

Pour plus d’informations sur la terminologie liée aux questions LGBT+ et approfondir vos connaissances sur le sujet, vous trouverez un lexique à la fin de cet autodiagnostic.